노동시장2 AI 시대 중년 해고 (구조조정, 고용불안, 경력면역력) 베트남 40대 직장인의 해고율이 최대 19%에 달한다는 수치를 처음 봤을 때, 저는 그게 베트남 얘기가 아니라는 걸 직감했습니다.사회복지 현장에서 일하다 보면 숫자 뒤에 어떤 얼굴들이 있는지 알게 됩니다. 이 글은 그 얼굴들에 대한 이야기입니다. 1. AI 시대 중년 해고, 구조조정이 40대를 먼저 겨누는 이유베트남의 한 채용 플랫폼이 3,000개 이상의 기업과 채용 담당자를 대상으로 실시한 2025-2026 채용시장 보고서에 따르면, 35세 이상 근로자의 10%가 해고를 경험했고, 40세 이상 X세대의 해고율은 최대 19%까지 올라갑니다.같은 보고서에서 안정적으로 고용을 유지한 비율은 45.7%에 그쳤습니다. 절반 이상이 어떤 형태로든 흔들리고 있다는 뜻입니다.여기서 X세대란 1965년에서 1980년.. 2026. 5. 8. 청년 고용 한파 (AI 대체, 진입 장벽, 구조 문제) 올해 1분기 청년층 취업자가 15만 6천 명 줄었습니다. 30대, 50대, 60대 취업자는 모두 늘었는데 청년만 혼자 역방향으로 움직인 겁니다. 기사를 읽으며 분노보다 갑갑함이 먼저 왔습니다. 숫자보다 그 뒤에 있는 얼굴들이 떠올랐기 때문입니다. 1. AI 청년 일자리, 줄어든 건 일자리가 아니라 진입 기회였다청년 고용률은 43.5%로 1년 전보다 1%포인트 하락했습니다. 2024년 2분기부터 8분기 연속 하락세입니다. 같은 기간 다른 연령대 고용률이 전부 올랐다는 사실이 이 수치를 더 무겁게 만듭니다.충격이 특히 집중된 분야는 전문·과학·기술 서비스업과 정보통신업입니다. 정보통신업이란 정보통신기술을 기반으로 한 산업군으로, 소프트웨어 개발, 컴퓨터 프로그래밍, 영상 제작, 데이터 처리 등을 포함하는 .. 2026. 5. 7.